研究领域：人力资源管理
科研情况：著作3本；论文30余篇；主持或参与国家社科重大项目、北京市社科基金项目以及横向课题若干。
教学情况：系统讲授“人力资源管理”“组织行为学”等课程。									

1.《影响青年自组织发展趋势预判的双因素模型——以北京地区为例》，（《青年学报》）
2.《共青团助力留守儿童增权的路径研究——以某团委支持下的自组织行动为例》，（《中国青年社会科学》）
3.《北京传统组织依附型青年自组织发展状况实证研究》，（《北京青年研究》）
4.《新群体特征下的高校志愿者行动变化——《2014-2018中国青年志愿者行动发展规划》框架下的讨论》，（《广东青年职业学院学报》）
5.《青年公益精神与组织承诺关系实证研究》，（《青年学报》）
6.《团的志愿工作回顾与评析》，（中国青年出版社）
7.《团的青少年维权工作回顾与评析》，（中国青年出版社）
8.《中国青少年事务社会工作者研究报告》，（社会科学文献出版社）
9.《多学科视角与共青团工作》，（中国青年出版社）
10.《生涯建构视角下的大学生职业承诺形成机制研究》，《中国大学生就业》
11.《疫情中的大学生就业状况与建议——基于生涯建构理论视角》，《中国大学生就业》
12.《员工创新行为生态系统研究》，《社会科学文献出版社》，2024年5月

1.校级，《青年员工创新及其微观影响因素研究》
2.校级，《基层青年志愿者行动研究》
3.北京市社科，《中关村青年创业人才成长机制研究》
4.横向，《中国志愿服务岗位分类研究》
5.横向，《体育总局青年思想调查》
6.横向，《南方电网青年员工发展状况调查》
7.横向，《退役军人专业人才培养与学科建设》
8.国家社科基金重大项目《以建设世界重要人才中心为目标的新时代人才强国战略研究》
9.人力资源和社会保障部重大项目《推动企业加强技能人才工作研究》