10月8日，中心学术导师、社科院政治学所、研究生院博士生导师贠杰教授为同学们作了题为《组织领导力的作用与功能》的专题讲座。讲座中，贠教授阐述了领导力的本质是影响力，围绕领导力的前提、基础和核心，分别对领导者权力、素质，以及组织力进行了分析、论述。通过不同组织力背景和高低领导力之间的组合所产生的不同效果，一定意义上揭示出领导者成功的原因。他同时重点针对组织力构成要素中的思想力、决策力、人事力、执行力，对照历史与现实，举例应证，启人思考。

 

 

　　讲座脉络清晰、重点突出、理论性强。贠教授旁征博引，在学术思想中贯穿了多年调研实践的结晶，对同学们进一步理解组织领导力有很强的指导意义，为新学期的学习开了一个好篇章。

　　通过讲座学习，经讨论，同学们也有以下几点粗浅的思考。

　　一是领导力的外在与内在表现相辅相成。如果权力、组织力是领导力的外在，领导者素质是内在，那内外应共同促进。虽有领导者素质弱，能凭借原有较强的组织力基础，采取“无为而治”，同样达到团队较高生产力和战斗力结果的情况，但领导者如果不注重提升领导力，必然会削弱组织力或遭遇优胜劣汰；

　　二是选拔用人时的核心之要。当前，机关选拔用人重点考察德能勤绩廉，以德为先，注重实绩。在德无法量化考核，不触碰底线的前提下，实则重点看“绩”，而领导力就是绩最直接的助推剂；

　　三是关于组织中的生命力。有生命力的组织才有阳关大道，而有思想的东西才有生命力。如有幸在有思想力的组织中，需汲取精华，韬光养晦，如在没有思想力的组织中，就努力先使自己变得有思想力！