12月10日，社科院人事教育局高京斋副局长为我们带来了一场关于领导文化力的精彩头脑风暴。
高局长从自身经历入手，为我们阐述了领导的内涵与文化对领导力的影响。领导文化力是文化因素对领导力的深层次作用力。中国文化讲究内圣外王，追求以人为本，以心为规的文化体系。这种文化倡导着领导者、管理者能够充分包容、贴心下属，倡导着领导者能充分践行“仁”的一面。高局长从对领导的解读入手，为同学们阐述了如何成为卓越的领导者。
所谓“领”，是对思想和理念的引领，是全局观，是对心理、工作的驾驭，也是以身为鉴、身体力行的带领。所谓“导”，是对思想传播的宣导，是能够看得见摸得着的实例倡导，也是心贴心的疏导。领导力就是将这些能力有机融合，从而形成一种无形的氛围，可以凝聚团队，可以保持团队的积极向上，并将思想的种子进行传播。
领导力的提升首先来源于领导者自身能力的提升。高局长认为，人认识与处理事务有四个层次 “技”“法” “术”“道”。四个层次逐层深入，其中，道是人认识世界的根本，也是文化领导力的内在根基。实现了对“道”的理解，才能在领导力内圣外王的道路上走的更远。而对道的追求则蕴含于中国传统文化的脉络之中，需要每个人自己的探索。领导者们正是在不断挖掘“技”“法”“术”“道”的路途上前行着，并且通过不辍的探索，实现了灵活应用。对四者层次的理解深度决定了领导文化力的深度，也决定了领导者的深度。
高局长同时提出了现在的人分为三种：追求物质的人，追求精神的人和追求灵魂的人。真正能够影响时代的正是追求灵魂的人，他们的领导文化力感染了时代，决定了时代的前进方向。他鼓励同学们努力成为追求灵魂的人，开创新的时代。
在授课结束时，参加讲座学习的同学们对高局长的精彩传授报以热烈掌声，同学们感慨于高局长对中华传统文化理解之深，同时也被高局长高屋建瓴的全局观和对道的论述所震撼，如何将中国博大精深的传统文明与科学的领导力深入结合引发了同学们的积极讨论和思考。
